近年来，山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿坚持以“同心共情”幸福品牌为根基，深入践行“以职工为中心”发展理念，不断夯实“机制运行长效化、阵地建设规范化、工作考核积分化、活动开展多元化”工作举措，扎实推进“我为职工群众办实事”，最大限度将企业发展成果惠及全体干部职工，切实增强广大干部职工的安全感、幸福感和获得感，为矿井的高质量发展凝集了磅礴力量。
学习二十大精神
打造井下党建小屋
机制运行长效化，强化服务职工保障。实施“四下基层”和包保联系“双轨”运行工作机制。印发《关于推进领导干部“四下基层”工作的实施意见》，推动领导干部“宣传党的方针政策下基层”，将党的方针政策由会议部署改为基层宣讲，推动党的方针政策落地生根的同时提高职工群众思想认识；“调查研究下基层”，尊重职工群众首创精神，深入基层一线，听取职工群众意见和建议，为科学决策提供重要依据；“信访接待下基层”，变群众上访为领导干部下访，用心用情为群众排忧解难，着力把矛盾化解在源头；“现场办公下基层”，化被动服务为主动服务，把工作着力点主动放到生产一线，真正在一线了解问题、解决问题、化解矛盾、落实工作。制定《领导干部包保联系工作制度》《党员联系职工群众工作制度》，建立“党委班子成员包保区队（科室）、支部委员包保班组（业务单元）、党员包保职工群众”的自上而下的包保责任落实体系，明确各级包保的任务目标、落实方式、时间频次和考核标准，形成横向到边、纵向到底、全面覆盖的包保联系网络格局。常态化开展基层调研、座谈交流等工作，加强党员与职工之间的沟通和交流，密切党群、干群关系，强化党员干部“为民服务”的责任意识，增强党组织的凝聚力和向心力。
书画室
健身房
阵地建设规范化，夯实服务职工基础。秉持“完善功能、一室多用”的原则，依托各支部党员活动室、井下党建小屋，高规格建成职工学习室，融合党建、学习、座谈等多种功能，配备电脑、电视、投影仪等多媒体设备，配齐学习园地、区务公开、安全宣传等板块，为职工群众日常学习、党群关系交流座谈、“书记接待日”落实、区队民主管理提供强有力的服务阵地。
按照一体化设计、一体化建设、一体化使用的思路，高标准建成职工之家，涵盖书画室、棋牌室、健身房、职工书屋、爱心妈妈小屋、心理咨询室、压力疏导室、劳动争议调解室、志愿服务驿站、技能创新工作室等十余个功能场室，为职工休闲娱乐提供场所，为职工学习进步提供资料，为职工技能提升提供平台，为职工压力缓解提供引导。创新引进VR智能体验系统、井下智能化开采模拟系统，模拟体验井下作业现场，增加广大职工对井下作业环境的认知度，消除紧张情绪，增强做好安全生产的信心和决心。
开展民主投票
工作考核积分化，深化服务职工质效。制定《党员亮化考核工作细则》，将宗旨意识树立、联系服务职工作为党员亮化考核的重要组成部分。积极开展党员“三亮三比一争当”活动，要求党员按照为职工服务的原则，围绕民生小项目、惠民微实事、岗位职责、任务目标，从职工群众最需要的事情做起，确立“为职工办实事”具体内容，并公开承诺事项内容、标准和完成时限。将承诺完成情况与月度考核、年度评先树优相结合，一月一考核、一季一评比、一年一奖励，促进党员先锋模范作用的发挥，提升为民服务意识和质量。
开展“福满鹿洼”写春联送祝福
四化建设：开展集体生日会
开展丰富职工文体活动
活动开展多元化，丰富服务职工手段。融合开展各类活动，不断充实服务职工内容，提升服务效能。关注职工群众身体健康，定期组织开展健康查体，办理团体补充医疗保险，提高职工医疗报销比例，减轻职工看病医疗费用负担；关注职工精神文明建设，积极开展“福满鹿洼”写春联送祝福、“闹元宵 树新风 促和谐”元宵猜灯谜、“情满中秋送祝福”井口慰问、“节日慰问送温暖 党政关怀暖人心”走访慰问、“辞旧迎新、感恩奋进”集体生日会以及“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季主题活动；关注职工业余文化生活，开展“书香筑梦 奋楫先行”全民阅读、“庆五一”趣味运动会、“盛赞祖国 歌颂经典”诗歌朗诵、“强化执行勇担当 团结拼搏创辉煌”全员拓展培训等活动，积极营造“职工幸福爱岗、企业积极向上”的良好氛围，团结带领广大职工群众以饱满的热情、充足的干劲投身矿井安全生产建设工作，奏响矿井高质量发展乐章。
鹿洼煤矿全景
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