近年来，山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过夯实“聚焦专业化队伍打造、聚焦系统化谈心谈话体系构建、聚焦多样化活动载体创建”三个思政工作举措，切实把党的领导“融入”企业管理各个环节，推进思想政治工作与中心工作深度“融合”，切实以高质量思想政治工作为矿井高质量发展保驾护航。
外聘专家学者进行授课
开展交流座谈会
开展“形势任务进基层”宣讲活动
聚焦专业化队伍打造。该矿首先创新建立思想政治工作队伍选拔任用工作机制，通过个人自荐、支部推荐以及党委评定相结合的方式在全矿范围内选拔政治素质过硬、业务能力强、富有责任心和使命感的优秀人才，成立工作队伍。其次，通过强化教育和培训，提升队伍专业素质。制定教训培训工作计划，通过“内部培训+外部授课”“理论学习+实践锻炼”相结合的方式，切实提高队伍的思想政治素质。同时，每月开展一次思想政治工作交流研讨会，全体思想政治工作人员聚在一起，交流近期工作经验、分享学习心得，发现近期工作的困难点和薄弱环节，共同研究制定下一步任务目标和工作举措。第三，明确责任制度与考核标准，激发工作热情。建立完善思想政治工作责任制度，明确相关工作的权利和义务，明确工作标准，并将工作队伍的奖励考核和“三亮三比一争当”活动相结合，通过摆放桌牌、挂贴胸牌、公示栏等方式亮明党员身份，对标先进单位，制定“踮踮脚、跳一跳，才能够得着”的工作标准，按照为职工服务的原则，科学制定个人公开承诺事项，并积极做好“比作风、比业绩、比贡献”相关工作，带动广大党员内强素质，外树形象，凝心聚力服务奉献，积极争当服务标兵。
开展“六必谈、七必访”活动
聚焦系统化谈心谈话体系构建。紧紧围绕企业深化改革和员工思想观念多元多样多变的新形势，积极探索实施“六必访、七必谈”工作法，深化“矿长接待日”“支部书记访谈日”和日常谈心谈话等工作机制，分级分类确定谈话的具体范围，把谈心谈话的地点搬到生产现场，确保实现谈心谈话对象全覆盖，让谈心谈话的“软指标”变成“硬任务”，畅通交流沟通渠道，及时掌握职工思想动态，认真解决职工合理诉求，进一步提高职工幸福感和归属感，凝聚上下同心、戮力同行的精神伟力，营造了人际和顺、人企和谐的良好氛围。经统计，该矿年平均开展“六必访、七必谈”等各类谈话326次，切实强化了企业和职工、领导和职工、职工和职工之间的沟通交流，密切了党群、干群关系，营造了和谐稳定的干事创业环境。
全民阅读基地
开展金秋助学活动
聚焦多样化活动载体创建。紧紧围绕“幸福鹿洼”建设，打造“全民阅读基地”，创建“书香鹿洼、人文阅读”文化品牌，丰富了干部职工精神文化生活；在“中秋”“国庆”期间开展“盛赞祖国、歌颂经典”诗歌朗诵、职工趣味运动会、“情满中秋送祝福”井口慰问、“升国旗仪式”和“我与国旗合个影”等一系列精彩活动。扎实开展“我为职工群众办实事”活动，强化医疗救助，办理团体补充医疗保险，提高职工医疗报销比例，减轻职工看病医疗费用负担；强化女工权益保护，组织343名女职工进行健康查体及免费两癌筛查；强化人文关怀，为在岗职工发放生日蛋糕券；强化帮扶救助，每年开展“金秋奖学”和困难职工帮扶救助工作。
通过“三聚焦”工作举措，企业营造了“职工思想稳定、企业积极向上”的良好氛围，让员工以饱满的热情、充足的干劲投身矿井安全生产建设工作，汇聚起推进矿井高质量发展的强大力量。
鹿洼煤矿全景
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