【改革创新谋发展 砥砺前行谱新篇】2023年上半年太白湖新区深化改革风采录（一）

改革成果：

★承接省级改革试点：山东省人才领域推进青年人才发展“微生态”建设试点。

★承接省级改革试点：山东省人才领域服务数字经济发展试点。

区组织部党支部书记、人社科科长 丰娟

区组织部（人社局）始终坚持将改革创新作为推动人才领域工作高质量发展的突破口，打造青年人才引育留用的长效机制，分三步走营造青年人才良性发展的生态环境。拓宽渠道 “引”人才，实施青年人才引进、“湖纳百溪·才荟太白”、人才夜市等引才招聘活动30余次，提报青年人才需求600余人，设立 “校园青年引才大使”、人才服务站点等优化人才服务。强化保障 “留”人才，出台政策完善人才保障体系，实施青年人才安居工程，累计兑现青年人才补贴400余万元，提供“一对一”惠人才服务。搭台赋能 “用”人才，创建省级博士后创新实践基地，集聚青年高层次人才，以人才赋能助力企业高质量发展，通过召开青年人才座谈会、培育树立人才典型，发挥人才—企业循环带动作用。区组织部（人社局）在做优人才生态的基础上，积极对上争取，成功使2项省级青年人才发展试点落地新区，为基层人才改革工作的自主探索、先行先试开拓了新路径。

区政法委员会

改革成果：

★山东省司法厅发文《关于2022年度合法性审查工作情况的通报》（2023.3.28），推广太白湖新区搭建政府合同“一站式”服务平台的经验做法。

★《太白湖新区推行政府合同数字化管理新模式》获省委改革办“山东改革”公众号刊发推广。

区政法委员会副书记、二级主任科员 王德刚

区政法委员会响应国家数字政府建设号召，深化领域内改革，提出在政府合同管理领域创新行政执行方式，将数字技术应用与政府合同管理有机结合，打造政府合同数字化管理新模式。2022年初正式启用“政府合同数字化管理系统”，不断在原有基础上推陈出新，保持应用创新性始终走在前列，同时建章立制完善新区法治政府建设制度体系，在全区范围内实行“一体化”管理模式。成立专门工作小组，对工作做法进行总结，形成经验材料后，多次与省、市改革办和省级业务主管部门对接汇报创新改革成果，此外也积极寻求国家主流媒体刊发报道，以法制日报为主，为新区经验宣传造势，最终得到了省级有关部门的充分认可。通过政府合同“标的额全覆盖”、“全生命周期”数字化监管，有效降低了政府合同法律风险和履约风险，2023年以来完成系统内政府合同审查210件，单件政府合同审结时限压缩至48小时以内，全面提升了新区政府合同审查效率。

区公共资源交易服务部

改革成果：

★《济宁太白湖新区打造公共资源交易数字服务新模式》获省委改革办“山东改革”公众号刊发推广。

★《太白湖新区健全机制强化服务 全力打造一流招投标营商环境》获市委改革办“济宁改革”公众号刊发推广。